10 exemples d’inégalité entre les sexes

World Vision Canada considère l’inégalité entre les sexes comme une répartition inégale du pouvoir, des ressources, de l’accès et des possibilités entre les sexes.

Historiquement, ce sont les femmes et les filles qui ont fait les frais de l’inégalité entre les sexes. À la maison. À l’école. Au travail. Dans la société. Des désavantages systémiques ont eu des répercussions sur leurs droits fondamentaux et leur bien-être. Par conséquent, les femmes et les filles sont touchées de façon disproportionnée par la faim, la pauvreté et d’autres problèmes.

Au fil du temps, des progrès ont été réalisés. Mais il existe encore des exemples d’inégalité entre les sexes partout dans le monde et dans tous les milieux. Voici 10 exemples d’inégalité entre les sexes qui persistent encore aujourd’hui.

Exemples d’inégalité entre les sexes en milieu de travail

1. Écart salarial entre les sexes

Les hommes et les femmes — qui possèdent des compétences, un niveau de formation et une expérience comparables — effectuent un travail similaire. Pourtant, il existe une différence de rémunération entre eux. C’est ce qu’on appelle l’écart salarial entre les sexes.

L’écart salarial entre les sexes est attribuable à de multiples facteurs:

• La surreprésentation dans les emplois moins bien rémunérés (parfois appelée « ségrégation professionnelle »)
• Les interruptions de carrière liées aux responsabilités familiales
• Des préjugés inconscients, voire involontaires, lors de l’embauche, des promotions et des augmentations salariales
• La discrimination systémique sur les lieux de travail et dans les secteurs d’activité

L’impact de l’écart salarial entre les sexes va bien au-delà d’une simple disparité de revenus. Il affecte la capacité des femmes à être économiquement indépendantes, à épargner en vue de la retraite ou à être prises en considération pour des opportunités de carrière. Il empêche les femmes de poursuivre des objectifs tels que la poursuite de leurs études ou la création d’une entreprise.

En aval, l’écart salarial entre les sexes limite l’accès aux ressources. Il restreint le pouvoir décisionnel. Il renforce les stéréotypes de genre concernant ce que les femmes « devraient » faire et dévalorise le travail des femmes.

• Chiffre clé: À l’échelle mondiale, les femmes gagnent environ 0,80 $ pour chaque dollar gagné par un homme⁣.

2. Manque d’occasions d’accéder à des postes de direction

Les hommes et les femmes peuvent faire preuve des mêmes traits de caractère et des mêmes qualités de leadership. Cependant, les postes de direction sont souvent associés aux hommes. Ces stéréotypes perpétuent le mythe selon lequel les femmes ne sont pas aptes à occuper des postes de haut niveau.

Ce schéma de pensée inconscient peut avoir une incidence sur les pratiques d’embauche, les évaluations de rendement et les décisions de promotion. Au fil du temps, les femmes perdent l’accès — ou n’ont jamais eu accès — à des mentors, à des parrains et à des réseaux où les occasions de leadership sont partagées.

De plus, les attentes liées aux responsabilités familiales peuvent pénaliser les femmes qui interrompent leur carrière. On présume souvent que les femmes ne sont pas aptes à occuper des postes de direction si elles risquent de prendre des congés pour s’occuper de leur famille.

C’est faux. C’est injuste. Et cela doit cesser.

• Une histoire pour inspirer le changement: deux jeunes femmes au Mozambique, Fusia et Julie, ouvrent des voies de leadership en faveur de l’égalité des sexes pour toutes les filles.

3. Discrimination et harcèlement

Au travail, les femmes peuvent être victimes de traitements injustes simplement en raison de leur sexe:

• Le harcèlement sexuel sous forme d’avances non désirées, de regards insistants ou de commentaires inappropriés
• Des règles inégales en matière de tenue vestimentaire ou d’apparence (par exemple, les femmes doivent porter du maquillage, des talons hauts et des robes, alors qu’aucune exigence similaire n’est imposée aux hommes)
• La discrimination liée à la grossesse, qui se traduit par le refus d’aménagements raisonnables ou de la possibilité de saisir des occasions d’avancement professionnel
• Des expériences de dévalorisation, comme le fait d’être interrompue, de se faire couper la parole ou de voir ses idées rejetées d’emblée

Ensemble, ces exemples d’inégalité entre les sexes en milieu de travail entraînent:

• Du stress, de l’épuisement professionnel et une détérioration de la santé mentale
• Une baisse de la productivité et, en fin de compte, une baisse de la rentabilité
• Des taux de roulement élevés
• Une augmentation des conflits et des tensions

Lorsque ces comportements sont ignorés ou ne sont pas abordés, ils renforcent les dynamiques de pouvoir inégales et donnent l’impression que les femmes sont moins valorisées ou moins soutenues au travail.

• Une histoire qui inspire le changement: Vision Mondiale du Canada reconnaît que ses employés sont avant tout des personnes. C’est grâce à sa réactivité, à sa souplesse et à son soutien que Vision Mondiale du Canada figure parmi les meilleurs employeurs de Toronto et du Canada.

Exemples d’inégalité entre les sexes à l’école

4. Obstacles à l’éducation

Les filles se voient souvent refuser l’accès à l’éducation simplement parce qu’elles sont des filles.

On s’attend à ce qu’elles restent à la maison et s’acquittent des tâches ménagères — comme aller chercher de l’eau potable ou s’occuper de leurs frères et sœurs — tandis que les garçons sont autorisés à fréquenter l’école.

Parfois, les écoles et les salles de classe peuvent se trouver à une distance considérable. En l’absence de moyens de transport sécuritaires et fiables, ces distances peuvent s’avérer trop longues ou trop dangereuses à parcourir. Par conséquent, les filles restent à la maison ou abandonnent complètement leurs études et ne reçoivent pas l’éducation à laquelle elles ont droit.

Parmi les autres obstacles, on peut citer:

• Le mariage précoce: une fois mariées, l’éducation des filles est rarement considérée comme une priorité ni soutenue, ce qui interrompt leur parcours scolaire et compromet leurs perspectives d’avenir.
• La grossesse: Les filles enceintes peuvent être exclues de l’école en raison de la stigmatisation, du manque de services de garde ou de politiques qui les empêchent de retourner à l’école après l’accouchement.
• La pauvreté: Lorsque les familles éprouvent des difficultés financières, les dépenses liées à l’éducation – uniformes, livres et fournitures scolaires – sont prioritairement consacrées aux garçons, tandis que les filles restent à la maison.

Ces obstacles limitent l’éducation des filles et réduisent leurs chances d’accéder à l’autonomie, à des postes de direction et à la sécurité économique plus tard dans leur vie.

• Chiffre clé: En 2025, on estime à 119 millions le nombre de filles non scolarisées dans le monde.

5. Absence d’espaces sécuritaires

Comme mentionné précédemment, le trajet pour se rendre à l’école peut être dangereux pour les filles. Une fois sur place, l’école elle-même peut ne pas être sécuritaire non plus.

Dans de nombreuses communautés, les menstruations sont entourées de stigmatisation et de silence. L’absence de toilettes ou de latrines privées, d’eau propre ou purifiée, ou encore de soutien en matière d’hygiène peut amener les filles à se sentir gênées, en danger ou exposées. Cela rend la gestion de leurs menstruations difficile et stressante. Dans certains pays, 30 % des filles s’absentent de l’école ou abandonnent complètement leurs études⁣ à cause de leurs menstruations.

De plus, le harcèlement, l’intimidation et la violence — tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la salle de classe — peuvent rendre la fréquentation scolaire effrayante ou intimidante.

Des classes surpeuplées. Une supervision minimale. Des pratiques discriminatoires ou d’exclusion viennent aggraver les risques liés à la fréquentation scolaire.

Au final, tous ces exemples d’inégalité entre les sexes à l’école créent un environnement peu accueillant et peu sécuritaire. L’absentéisme augmente, la participation diminue et les filles passent à côté des possibilités offertes par une éducation pleinement accessible.

• Une histoire qui inspire le changement: Grâce au programme « Rhythms of Change », les filles ont accès aux produits et au soutien dont elles ont besoin pour rester en bonne santé pendant leur scolarité.

Exemples d’inégalité entre les sexes dans la vie quotidienne

6. Attentes inégales en matière de soins

On s’attend souvent à ce que les femmes et les filles assument la majeure partie des tâches liées à la garde des enfants, aux soins aux aînés et aux tâches ménagères. Même lorsqu’elles travaillent à temps plein.

Il existe d’ailleurs un terme pour désigner ce phénomène, qui a été inventé à la fin des années 1980: la « révolution des genres au point mort ». Ce concept souligne que, tandis que les femmes ont fait des progrès considérables en matière de participation au travail rémunéré, les hommes n’ ont pas toujours suivi le rythme en ce qui concerne leur contribution aux tâches non rémunérées telles que la cuisine, le ménage ou les soins aux autres.

Ces attentes sont renforcées par des normes sociales ou culturelles, ainsi que par des environnements de travail et des politiques qui partent du principe que la prise en charge des proches relève principalement de la responsabilité des femmes.

Par conséquent, les femmes peuvent:

• Réduire leurs heures de travail ou refuser des promotions
• Se retirer de la vie sociale pour continuer à s’occuper de leurs proches
• Souffrir davantage d’épuisement professionnel ou de problèmes de santé mentale.

Au fil du temps, ce déséquilibre limite l’avancement professionnel, contribue aux écarts de revenus et de leadership, et accroît le stress ainsi que les coûts qui y sont associés.

• Une histoire qui inspire le changement: Vision Mondiale du Canada adapte l’approche MenCare pour enseigner aux hommes comment devenir des pères plus actifs et des partenaires à part entière à la maison et au sein de la communauté.

7. Espaces publics dangereux

Sifflements. Attention non désirée. Commentaires désobligeants. Regards lubriques inappropriés. Lorsqu’elles se déplacent, les femmes et les filles sont souvent victimes d’un niveau plus élevé de harcèlement dans une multitude d’espaces publics:

• Dans la rue
• Les transports en commun
• Magasins et commerces
• Parcs et espaces verts

De nombreuses femmes et filles modifient leur comportement en conséquence. Elles évitent certains itinéraires ou certains endroits. Elles ne se déplacent parfois qu’à certaines heures. Ou peut-être pas du tout, et passent davantage de temps isolées. Elles changent leur façon de s’habiller et limitent leurs activités sociales.

Tout cela pour se protéger.

Cette attention inégale — et injuste — restreint la liberté de mouvement, la participation à la vie communautaire et l’accès aux possibilités. Elle renforce le stéréotype selon lequel les hommes sont libres d’aller où bon leur semble, de regarder ce qu’ils veulent et de faire ce qu’ils veulent, tandis que les femmes ont intérêt à « faire attention ».

• Chiffre clé: Les cinq pays où la vie est la plus difficile pour une fille: le Niger, le Mali, le Soudan du Sud, le Yémen et la République démocratique du Congo (RDC).

8. Sous-représentation aux postes de direction communautaires

Le rapport mondial entre les hommes et les femmes est de près de 50/50 et devrait atteindre une véritable parité d’ici 2050.

Cette répartition ne se reflète toutefois pas au sein des instances dirigeantes communautaires.

À l’échelle mondiale, les femmes ne représentent que 35,5 % des membres élus⁣ au sein des instances délibératives locales (définies comme les administrations locales). Cette sous-représentation découle d’obstacles systémiques ou de stéréotypes concernant les femmes occupant des postes de direction. Les perspectives et les priorités des femmes — telles que les soins de santé pour les femmes et les filles, l’éducation et l’égalité en milieu de travail — sont moins susceptibles d’être comprises ou prises en compte de manière adéquate.

• Une histoire pour inspirer le changement: la Suède est un chef de file mondial en matière de promotion de l’égalité des sexes. Que peut apprendre le monde du gouvernement suédois?

Exemples d’inégalité entre les sexes dans le domaine des soins de santé

9. Les femmes n’ont pas accès aux soins de santé

Tout le monde devrait pouvoir consulter un médecin ou un professionnel de la santé en cas de besoin. Or, pour de nombreuses femmes et filles, ce n’est pas le cas. Voici pourquoi:

• Les femmes font face à des obstacles financiers, car elles disposent d’un revenu personnel plus faible ou d’un accès limité à l’argent. Il leur est donc difficile de payer les soins médicaux, l’assurance ou les médicaments.
• Dans certaines collectivités, les femmes doivent obtenir la permission des membres masculins de leur famille pour consulter un professionnel de la santé. Ces mêmes collectivités peuvent accorder la priorité à la santé des hommes plutôt qu’à celle des femmes.
• Dans les régions rurales ou les zones de conflit, les cliniques et les hôpitaux peuvent être éloignés, mal équipés ou difficiles d’accès en raison de l’insécurité.
• Les systèmes de santé peuvent ne pas offrir de soins de santé reproductive, de soins aux mères et aux bébés ou d’autres services adaptés aux besoins spécifiques de chaque sexe.

Il est essentiel de s’attaquer aux exemples d’inégalité entre les sexes dans les soins de santé pour assurer le bien-être, la sécurité et l’autonomisation des femmes et des filles.

Lorsque des obstacles financiers, systémiques ou logistiques se dressent, les femmes et les filles ne peuvent pas recevoir les soins dont elles ont besoin. Et les conséquences vont au-delà de la santé individuelle: les familles, les communautés et la société en sont toutes touchées.

• Une histoire qui inspire le changement: Lorsqu’un conflit a empêché une clinique mobile de se rendre dans sa communauté, Mai a trouvé un moyen de s’assurer que son bébé reçoive les soins dont il avait besoin.

10. Les préoccupations médicales ne sont pas prises au sérieux

Le cabinet du médecin devrait être le seul endroit où l’on se sent écouté et respecté. En raison de l’inégalité entre les sexes, les femmes ont plus de difficulté à faire en sorte que leurs préoccupations et leurs questions soient prises en compte comme il se doit.

Les médecins peuvent prendre les femmes et les filles moins au sérieux. Ou bien ils peuvent rejeter leurs problèmes de santé en les attribuant simplement à l’anxiété ou au stress, en affirmant que « tout va bien ». Cela détériore l’expérience des soins de santé et dissuade les femmes et les filles de consulter.

Après tout, pourquoi aller chez le médecin si celui-ci ne vous écoute pas?

Les problèmes peuvent être ignorés. Ou mal diagnostiqués. Ou le traitement peut être retardé. Si ce cycle se répète, les femmes et les filles finissent par se méfier du système de santé et par l’éviter complètement.

Les exemples d’inégalité entre les sexes dans les soins de santé s’étendent à la recherche médicale, à la formation et aux traitements. Les besoins de santé propres aux femmes et aux filles — comme la douleur chronique ou la santé reproductive — sont négligés ou mal compris.

Les professionnels de la santé devraient veiller à ce que les femmes et les filles soient écoutées, respectées et traitées sur un pied d’égalité. C’est ainsi que l’on crée un système de santé qui fonctionne.

Pour tout le monde.

• Chiffre clé: les femmes qui se présentent à l’urgence pour des douleurs abdominales doivent attendre 33 % plus longtemps que les hommes présentant les mêmes symptômes.