Flexibilité : ce qui fait de Vision Mondiale du Canada un employeur de choix

De plus en plus de chercheurs d’emploi recherchent un employeur qui les soutienne en tant qu’individus. Non seulement par la reconnaissance, mais aussi grâce à des politiques avant-gardistes en matière de santé et de bien-être, à des modalités de travail flexibles et à des possibilités d’épanouissement et de perfectionnement.

Les chercheurs d’emploi recherchent des organisations agiles, capables de s’adapter à un milieu de travail en constante évolution. Ajoutez à cela une opportunité de carrière qui leur permet de mettre en pratique et de développer leurs compétences, ainsi qu’une mission significative qui correspond à leurs valeurs, et vous vous rapprochez du summum de la satisfaction au travail. Cela existe-t-il?

Vision Mondiale Canada répond à tous ces critères — en effet, notre organisation a récemment été reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour 2023, précisément pour ces raisons . Nous avons discuté avec les membres de notre équipe lors de notre réunion de lancement de la nouvelle année financière, et nous sommes heureux d’annoncer que nos employés sont d’accord!

World Vision Canada reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada

Pour figurer parmi les meilleures entreprises où travailler au Canada, il ne suffit pas de copier ce que font les autres. Il faut réinventer et élaborer des politiques qui répondent aux besoins en constante évolution d’une main-d’œuvre diversifiée, puis les mettre en œuvre efficacement.

Vision Mondiale Canada établit de nouvelles normes et redéfinit les façons de soutenir ses employés en tant qu’individus, tout en restant fidèle à sa mission globale: aider les collectivités à sortir de la pauvreté – pour de bon.

Offrir un excellent milieu de travail, c’est répondre aux besoins des employés

Alors que les entreprises passaient au télétravail, de nombreux employés ont commencé à réévaluer leur situation actuelle. Les options de travail flexibles sont désormais considérées comme indispensables par de nombreux chercheurs d’emploi.

World Vision Canada a rapidement répondu à ces besoins et mis en place des politiques novatrices comme les « Orange Days », qui accordent aux employés à temps plein six jours de congé payés flexibles supplémentaires, à prendre soit avant, soit après une fin de semaine prolongée. Nous avons également ajouté les « Wellness Days », soit cinq jours de congé payés supplémentaires spécialement instaurés pendant la pandémie pour permettre aux employés de prendre du temps libre pour des raisons personnelles, par tranches flexibles.

Pour Terry, père de deux enfants et responsable de l’engagement du public chez WVC, cette flexibilité est très importante — il qualifie World Vision Canada de « milieu de travail favorable à la famille ».

« World Vision Canada me permet d’être un meilleur parent, un meilleur papa », a-t-il déclaré.

Après deux années de télétravail exclusif, le personnel de World Vision Canada a pu se réunir en personne pour célébrer le début du nouvel exercice financier.

En plus des politiques de congés payés flexibles, l’organisation a repoussé encore plus loin les limites en matière d’options de flexibilité après avoir lancé son programme WorkAway en 2022. Ce programme garantit le maintien d’une main-d’œuvre flexible à l’avenir. Il propose aux employés un mélange de postes au bureau, hybrides (un à trois jours par semaine au bureau) et entièrement à distance, en prévoyant qu’environ 87 % du personnel de l’organisation continuera de travailler à distance à long terme.

Le fait de définir les postes comme étant entièrement à distance permet à l’organisation de recruter les meilleurs talents partout au pays. Les candidats qualifiés ne sont plus limités par la géographie ou la proximité du siège social; au contraire, le meilleur candidat pour le poste peut être embauché de n’importe où au Canada. Il s’agit d’une situation gagnant-gagnant tant pour l’organisation que pour les chercheurs d’emploi.

Même dans un environnement privilégiant le travail à distance, l’engagement des employés n’est pas en reste: pour Molly, conseillère en philanthropie, Vision Mondiale du Canada est « un chef de file en matière d’engagement de ses employés ».

Des événements virtuels à l’échelle de l’organisation rassemblent en ligne des membres du personnel venus de partout, comme nos rencontres communautaires hebdomadaires avec des conférenciers inspirants, le « Secret Santa » annuel du personnel et les séances de réseautage rapide internes.

Soutien en matière de santé mentale grâce à des programmes efficaces de santé et de bien-être

Les employés s’attendent désormais à ce que leurs employeurs leur offrent des programmes de santé et de bien-être. Vision Mondiale reconnaît ces besoins et accorde une attention accrue à la santé mentale et au bien-être de ses employés, particulièrement tout au long de la pandémie. Par exemple, les employés ont été invités à participer à des séances de soutien en gestion de la santé mentale animées par des experts en bien-être de LifeWorks, et l’organisation a élargi ses avantages en matière de santé mentale pour y inclure les services de psychothérapeutes.

Ces politiques témoignent de l’importance fondamentale que l’organisation accorde à ses employés, à leur santé et à leur bien-être.

Pearl, coordonnatrice de l’approvisionnement stratégique et des achats, apprécie de pouvoir parler ouvertement et honnêtement de son bien-être au travail.

« World Vision Canada est un milieu où l’on peut se présenter au travail tel que l’on est vraiment », a-t-elle déclaré. « On n’a pas à se censurer — on peut se montrer tel que l’on est et être exactement la personne que Dieu a voulue que l’on soit. »

Si cela répond à l’un des critères des chercheurs d’emploi, l’autre consiste à travailler pour une organisation où ils peuvent faire une différence et où leur travail compte.

Des emplois enrichissants chez Vision Mondiale

Vision Mondiale Canada est la plus grande organisation canadienne d’aide humanitaire, de développement et de défense des droits à l’échelle mondiale. Nous travaillons en partenariat avec le gouvernement, les collectivités, des partenaires confessionnels, des organisations homologues et le secteur privé afin de soutenir et de promouvoir le bien-être des enfants, des familles et des collectivités à l’échelle internationale.

Pour Ruchika, une associée à la marque, ce qui rend son travail enrichissant, c’est notamment la joie qu’elle tire de travailler aux côtés de collègues qui partagent ses valeurs.

« Les équipes avec lesquelles je travaille sont formidables », dit-elle. « Elles sont solidaires, elles sont amusantes, et le travail est vraiment significatif. C’est un endroit idéal pour se sentir épanoui. »

Qu’il s’agisse d’événements au bureau ou de rencontres virtuelles hebdomadaires, le fait de créer des occasions pour les équipes de se réunir en personne contribue de manière positive à renforcer l’engagement du personnel, même dans un environnement de travail à distance.

Nos efforts de plaidoyer vont des interventions locales visant à améliorer la responsabilité sociale aux initiatives nationales visant à modifier les politiques. Nous appuyons également des programmes internationaux visant à changer la façon dont notre société aborde des enjeux importants comme la faim dans le monde, la pauvreté et même les changements climatiques.

L’objectif est d’apporter un changement réel et durable dans la vie des personnes les plus vulnérables de la planète, pour de bon. Bien que la mission soit ambitieuse, les antécédents de Vision Mondiale et notre impact à l’échelle internationale offrent aux employés la possibilité de faire une différence.

Les chercheurs d’emploi seront ravis d’apprendre que World Vision Canada offre une combinaison gagnante de programmes primés pour les employés et d’une mission inspirante visant à améliorer la vie des personnes partout dans le monde.